This WordPress.com site is the bee's knees

Blog Archives

Gallery

Nurturing Hearts & Minds: #cultureofwellbeingDGinset

The Hopeful Headteacher

Nurturing Hearts and Minds is our mission statement at Aureus School.

I have read a lot about mission statements in the last few years and how meaningless they have become. Equally I remember going to #TMLondon a few years ago and a teacher starting her career from QK presented on the legacy of her school’s mission statement. She showed us a picture of her year group at a girls’ school, she talked us through where they all were, they were all doing servant leadership roles, from nursing to teaching, to social working to coaching. She then showed us her mission statement, which was in Latin, the translation = to serve others. This really resonated with me in how subtly powerful and compelling this values frame was for the school community.

I reflected. Could I remember the mission statement of the school I went to, of the 4 schools I have…

View original post 1,176 more words

Advertisements
Gallery

Values-led Leadership: Moving from Surviving to Thriving

The Hopeful Headteacher

It has been a busy week! I have been to 4 edu-events this week: Ambition School Leadership graduation/ celebration for Teaching Leaders; DFE Diversity and Equalities Roundtable; Diverse Leaders ‘Seizing Opportunities’ day and #SRock18. Each event has connected me with fabulous new educators, made me think and deepened my vision and values for education. I am knackered from the travelling but it has been a great week so I am still buzzing!

On Tuesday night I keynoted for a cohort of Middle Leaders on my values-led leadership journey. On Saturday I ran a workshop at #SRocks18 for a group of educators on the same theme and expanded the experiences I shared by building in reflection and discussion points on how to be a values-led educator.

These are the tips I shared at the end of the session – the things I wish I had known earlier in my career, the…

View original post 1,412 more words

Gallery

Authentic Leadership: Relationships Matter

The Hopeful Headteacher

I have been reflecting a lot on relationships recently and how they make or break a team and hold the space for a school’s culture and ethos to grow, learn and flourish.

Relationships in any team matter. Relationships in a school are the cogs that make the culture work. Relationships when you are values-led are even more under the spotlight of scrutiny. When relationships are strained the ethos could be shaken. It is the culture that holds the team together, the values that create the space to reflect, to discuss and to stay pointing in the same direction. Our team have started the Fierce Conversations training model, we are taking steps to connect and collaborate in a coaching culture where we communicate and challenge in a constructive and collegiate way.

Growing a team from scratch is intense: it takes a great deal of investment to establish new relationships; it takes…

View original post 2,918 more words

Gallery

வைணவ நாகஸ்வர கலைமரபு – ஓர் ஆவணமாக்கும் முயற்சி

கமகம்

வைணவ நாகஸ்வர கலைமரபு – ஓர் ஆவணமாக்கும் முயற்சி

– லலிதாராம்

கோயில்கள் வெறும் வழிபாட்டுத்தலங்களல்ல. வரலாற்றைப் புரட்டினோமெனில், கோயில்களை ஒட்டியே நம் வாழ்க்கைமுறை இருந்ததையும், பலதுறைகள் கோயில்களால் பாதுகாக்கப்பட்டதையும், பெருகி வளர்ந்ததையும் உணரமுடியும். குறிப்பாக நாட்டியமும், இசையும் “கோயில் கலைகளாகவே” வளர்ந்து செழித்தன. காலப்போக்கில் எண்ணற்ற சமூக மாற்றங்கள் நிகழந்த போதும், பாரம்பரிய இசை பல்வேறு கிராமங்களிலும் நகரங்களிலும் கோயில்கள் ஊடாகவே தொடர்ந்து வளர்ச்சியைப் பெற்றது.

இசைக் கருவிகளின் பரிணாம வளர்ச்சியை நோக்கினால், பெரும்பாலான கருவிகளின் தோற்றம் அறிவிப்பின் பொருட்டே நிகழ்ந்திருப்பதை உணர முடியும். (உதா: ஊர்வலத்தின் வருகையை குறிக்கும் முரசொலி, நிகழ்வைக் குறிக்கும் சங்கின் முழக்கம் முதலியன). நாட்பட இந்த கருவிகளும், அவை எழுப்பும் இசையும் மேம்பட்டு, ஒரே மாதிரியாய் ஒலிக்கும் ஒலிகள் அழகிய இசையாகி வெளிப்பட ஆரம்பித்தன.

நாகஸ்வரத்தின் வரவு கோயில் இசையை உச்சத்தில் இட்டது. ”நித்ய கர்மா” என்று வழங்கப்படும் கோயிலின் தினசரி வழிபாட்டு காரியங்கள் அனைத்திலும் நாகஸ்வரத்தின் பங்கு இருந்தது. இதத் தவிர விசேஷ பூஜைகள், விழாக் காலங்கள் போன்றவற்றிலும் இசை முக்கிய இடம் வகித்தது. இதனால், நாகஸ்வர கலைஞர்கள் தங்கள் கலையை வளர்த்துக் கொள்ளவும், தங்கள் கற்பனையை வெளியிடுவதற்கும் கோயில் களங்கள் நல்ல வாய்ப்பாக அமைந்தன. காலப்போக்கில் வழிபாட்டு முறைகளை ஒட்டி நாகஸ்வர வாசிப்பு முறைகளும் உருவாகின.

உதாரணமாக, ஆண்டுதோரும் நடக்கும் கோயில் திருவிழாகளில், ஒவ்வொரு நாளும் – அந்த நாளுக்கு ஏற்ப, நேரத்துக்கு…

View original post 430 more words

Gallery

திருவாதிரையும் தில்லை அபிஷேகமும்!

Sage of Kanchi

See these high-quality photos taken on the streets of Chidambaram – thanks to elephant studios for these amazing photos!

சிதம்பரம் நடராஜர் ஆருத்ரா தேர் திருவிழாவில் நடராஜ பெருமானனதேரில் நான்கு வீதிகளில் பக்தர்கள் பொதுமக்கள் வடம் பிடித்து வலம் வரும் காட்சியை படத்தில் காணலாம்.

சம்போ சிவசம்போ . காலை திவ்ய தரிசனம் .

Thanks to Sri DeepanRaj for a beautiful write-up about Natarajar abishekams! Mahaperiyava had talked always about Natarajar, Chidambaram, vedam all His life!

தில்லைவாழ் அந்தணர்தம் அடியாருக்கும் அடியேன்!

தென்பால் உகந்தாடும் தில்லை சிற்றம்பலவனாகிய நம் நடராசப் பெருமான் ஆண்டுக்கு ஆறு அபிசேகங்கள் காணுகிறார், அவற்றில் தலையாய அபிசேகம் மார்கழி திருவாதிரை

நம்முடைய ஓராண்டை ஒரு நாளாக கருதினால் ஒரு வருடத்திற்கு வரும் ஆறுபருவங்களும் ஒருநாளின் ஆறு வேளையாக கொண்டு வருடத்திற்கு ஆறுமுறை மட்டுமே நடராசருக்கு அபிசேகம் நடக்கிறது

இவற்றில்

மார்கழி திருவாதிரை, விடியல் நேர அபிசேகமாகவும்
மாசி வளர்பிறை சதுர்த்தசி, காலைநேர அபிசேமாகவும்
சித்திரை திருவோணம், உச்சிகால அபிசேமாகவும்
ஆனி உத்திரம், திருவந்திக்காப்பு அபிசேகமாகவும்
ஆவணி வளர்பிறை சதுர்த்தசி, முன்னிரவு அபிசேகமாகவும்
புரட்டாசி வளர்பிறை சதுர்த்தசி, நடுஇரவு அபிசேகமாகவும்கருதப்புகிறது

தில்லை நடராசப்பெருமானுக்கு ஆண்டுக்கு ஆறுமுறை மட்டுமே அபிசேகம் என்பதால் தினசரி அபிசேகங்கள் சித்சபையில் இருக்கும் படிக லிங்கத்திற்கு செய்யப்படும்

இறைவன் தினப்படி…

View original post 302 more words

Gallery

A Lee Ellis FAQ on Courage in Leadership – See Inside

Leading with Honor® - Leadership Lessons Learned

A Lee Ellis FAQ –“Courage is cited by the English author and management specialist, Simon Sinek, as the main requirement for inspired leadership. Do you agree with this point of view? Why?”

Lee’s Answer –“I do agree with Simon’s statement. From years of experience as a leader and leadership consultant, I’ve seen that the most effective way to get people to develop and grow is for the leader to set the example. Leaders go first, and setting the example requires courage and vulnerability.

Moreover, leading with honor and accountability requires a mindset of humility—a willingness to engage in the struggle to balance ego and confidence with concern and caring for others. Like many attributes of leadership, this tension between confidence and humility seems paradoxical and it’s rarely easy for anyone. Believe me, as a “take-charge” personality and a former fighter pilot, I experience that tension daily. It is…

View original post 128 more words

Gallery

affirmations

Tag Cloud